贵州省六盘水市人民政府办公室


市人民政府办公室关于印发六盘水市高龄老人养老补助实施办法的通知

市府办发2009[72]号


各县、特区、区人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各工作部门、各直属事业单位：
　　《六盘水市高龄老人养老补助实施办法》已经2009年5月25日市人民政府第32次市长办公会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

　　二○○九年七月十六日


　　六盘水市高龄老人养老补助实施办法

　　第一条　为弘扬中华民族敬老、养老的美德，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，结合我市实际,制定本办法。
　　第二条　本办法中高龄老人是指六盘水市行政区域内年满90周岁以上(含90周岁)的公民。
　　第三条　高龄老人养老补助金发放标准。对年满90周岁至99周岁的高龄老人每人每月发给100元的养老补助；对年满100周岁以上的高龄老人每人每月发给200元的养老补助。
　　第四条　凡具有本市正式户籍，年满90周岁以上的老年人，均属补助范围。
　　第五条　实施对高龄老人发放养老补助金所需资金，由各县、特区、区财政承担，民政部门负责发放。
　　第六条　高龄老人养老补助金发放审批程序。申请享受高龄老人养老补助金待遇，按属地管理原则，由高龄老人户籍所在地的村（居）委、社区进行调查，同时收集高龄老人的有户籍机关盖章的户口簿复印件或户籍证明。对符合补助条件的，由村（居）委、社区调查核实并讨论同意后，如实填写《六盘水市高龄老人养老补助金申请审批表》(以下简称“审批表”)。由村（居）委、社区进行公示后，将公示结果及其他相关材料上报乡（镇、街道）社会事务办公室。乡（镇、街道）社会事务办公室对村（居）委、社区上报的“审批表”进行审核，经分管领导签署意见后上报县（特区、区）民政局。民政局对符合条件的老年人,核发高龄老人养老补助金领取证。对不符合发放条件的，乡（镇、街道）社会事务办公室要及时说明不予批准的理由。
　　第七条　高龄老人养老补助金发放及监督。对符合发放条件的高龄老人，由乡（镇、街道）社会事务办公室以现金形式每季度发放一次高龄老人养老补助金。养老补助金须本人或直接赡养人领取并实行县、乡、村三级政务公开。村（居）民对享受高龄老人养老补助金持有异议的，可以向乡（镇、街道）社会事务办公室或县（特区、区）民政局提出。乡（镇、街道）社会事务办公室和县（特区、区）民政局在接到异议之日起进行核查，并在15日内核查完毕，对异议情况属实的予以纠正。乡（镇、街道）社会事务办公室要加强对资金的管理和使用，按时足额发放养老补助金，严禁挤占和挪用。
　　第八条　高龄老人养老补助金待遇的复审、变更及迁移。对享受养老补助金的高龄老人的基本情况，乡（镇、街道）社会事务办公室应半年评议、审核一次。享受养老补助金的高龄老人基本情况如有变化，村（居）委、社区应及时将有关情况报乡（镇、街道）社会事务办公室审核。乡（镇、街道）社会事务办公室应及时根据情况重新核定调整，为其办理变更手续。终止享受的，收回养老补助金领取证。高龄老人户口迁移时，应随时办理迁移手续。户籍迁出本市的，收回养老补助金领取证，终止发放。本市内迁移的，由乡（镇、街道）社会事务办公室报县（特区、区）民政局备案，并由县（特区、区）民政局协调办理相关手续。
　　第九条　从事高龄老人养老补助金管理和审批的工作人员应依法按制度办事，接受社会监督。对滥用职权、徇私舞弊、优亲厚友，擅自改变补助范围和补助标准的；对贪污、挪用、扣押、拖欠高龄老人养老补助金的；对玩忽职守，影响高龄老人养老补助金正常发放，并造成严重后果的，给予行政处分直至依法追究其刑事责任。
　　享受高龄老人养老补助金待遇有采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取享受高龄老人养老补助金待遇的；因基本情况改变，不按规定告知户籍所在地村（居）委、社区或乡（镇、街道）社会事务办公室办理变更手续，继续享受高龄老人养老补助金待遇的，各县、特区、区民政局按有关规定给予批评教育、警告直至追回补助金及转交相关部门依法进行处罚。
　　第十条　本办法由市民政局负责解释。
　　第十一条　本办法中发放标准与《六盘水市老年人优待办法》相冲突的，以本办法规定的标准执行。
　　第十二条　本办法自印发之日起30日后开始执行。




河北省石家庄市人民政府


石家庄市国家公务员劝告诫工作规定（暂行）
石家庄市人民政府



第一条 为加强对国家公务员的管理，完善监督约束机制，提高国家公务员队伍素质，根据国家公务员管理的有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市各级国家行政机关和依照国家公务员制度进行管理的单位（以下简称单位）的科级以下国家公务员。对县级以上国家公务员的劝诫，按照管理权限组织实施。
第三条 本规定所称劝诫，是指单位按规定程序对国家公务员给予批语教育。
第四条 执行本规定应坚持实事求是，纪律面前人人平等，批语本人与教育大家相结合的原则。
第五条 对有下列情形之一，情节轻微、尚不构成给予行政处分的国家公务员予以劝诫：
（一）当月无故迟到、早退达三次的；
（二）工作时间在办公场所下棋、打扑克或从事其它娱乐活动的；
（三）工作时间在办公场所大声喧哗、串岗闲聊等有其它影响机关正常工作秩序，经指出不改的；
（四）对工作不负责任或未按规定期限、质量完成工作未造成严重后果的；
（五）泄露尚未公开或不宜公开事项，造成不良影响的；
（六）当月旷工或擅离职守一天的；
（七）工作推诿、扯皮或传播谣言的，有损团结协作的；
（八）因酗酒而影响正常工作的；
（九）损坏、丢失公有财产数额在二百元及以上的；
（十）利用工作之便接受可能影响公正执行公务的宴请或价值较小礼品的；
（十一）刁难服务对象或有侮辱人格言行以及违背社会公德并造成不良影响的；
（十二）具有其它需要给予劝诫言行的。
第六条 年度考核时，单位可根据实际情况对称职等次末位人员予以一次性劝诫。
第七条 单位主管国家公务员考核工作的处室（含科、股，下同）应对国家公务员的违纪行为进行如实考核，并进行记载。对应予劝诫的，应报单位行政负责人，由单位行政负责人签属意见后通知被劝诫者。
第八条 被劝诫者对劝诫不服的，可以在接到劝诫通知之日起三日内向单位主管国家公务员考核工作的处室申请复核。复核意见由单位领导集体研究决定，并由主管国家公务员考核工作的处室在五日内答复被劝诫者，并予以公布。
第九条 劝诫作为国家公务员年度考核依据之一。年度内被劝诫一次的，不得定为优秀等次；被劝诫两次及以上的，应定为不称职。
第十条 劝诫记录由单位主管国家公务员考核工作的处室保管，不存入个人档案。
第十一条 国家行政机关和依照国家公务员制度进行管理的单位的工勤人员，参照本规定执行。
第十二条 本规定自1999年8月1日起生效。



1999年7月7日