湖南省人民政府


　　　　　湖南省按比例安排残疾人就业规定

　　　　　湖南省人民政府令 第２０６号

　　《湖南省按比例安排残疾人就业规定》已经２００６年１月２５日省人民政府第７６次常务会议通过，现予公布，自２００６年５月１日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　二○○六年三月二十二日



　　第一条　为了促进和规范按比例安排残疾人就业工作，保障残疾人的劳动权利，提高残疾人的生活水平，根据《湖南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和其他有关规定，制定本规定。

　　第二条　本省行政区域内的机关、社会团体、企业事业单位(以下简称用人单位)应当按照本规定，履行按比例安排残疾人就业的义务。

　　第三条　各级人民政府应当将按比例安排残疾人就业纳入整个劳动就业规划，并采取措施，保障本规定的实施。

　　第四条　按比例安排残疾人就业工作，按照分级管理原则，由县级以上人民政府残疾人工作协调委员会负责综合协调，县级以上残疾人联合会负责组织实施，残疾人联合会所属残疾人劳动就业服务机构负责具体工作。

县级以上人民政府劳动保障、人事、财政、税务、民政、统计等有关部门应当按照各自职责做好按比例安排残疾人就业的相关工作。

　　第五条　被安排就业的残疾人应当符合下列条件：

(一)符合法定就业年龄；

(二)具有一定的劳动能力；

(三)无业。

　　第六条　县级以上人民政府劳动保障、教育等部门和残疾人联合会及所属劳动就业服务机构应当加强对残疾人的职业培训，提高残疾人的职业技能。鼓励职业学校和职业培训机构开展残疾人职业培训工作。残疾人应当努力学习劳动技能。

　　第七条　用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数１.５％的比例安排残疾人就业。

第一款所称在职职工总数，是指年末在用人单位工作并取得劳动报酬的各类人员之和。在职职工总数，分别按照统计、财政、地税等部门提供的人数核定。

第一款所称残疾人就业，是指用人单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人并与其签订了工作期限在１年以上的劳动合同。

用人单位安排盲人或者一级肢体残疾人就业的，每安排１人作为２人计算。

　　第八条　用人单位安排残疾人就业可以委托当地残疾人劳动就业服务机构推荐，也可以自主向社会招聘。

　　第九条　用人单位应当为就业残疾人安排适当的工作岗位，合理核定劳动定额，并在定级、晋升、培训、职称评定、劳动报酬、社会保障、生活福利、评奖等方面，与其他职工同等对待。就业的残疾人应当遵守用人单位的劳动纪律，完成本职工作。

　　第十条　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照其差额人数缴纳残疾人就业保障金。差额不足１人的，按照差额比例缴纳残疾人就业保障金。

用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金按照下列公式计算：用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金(元)＝(用人单位上年度在职职工总数×１.５％－用人单位已安排就业的残疾人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　第十一条　残疾人就业保障金按年征收，当年征收上年度的残疾人就业保障金。

　　第十二条　用人单位应当于每年４月１日至５月３１日期间，持《湖南省按比例安排残疾人就业年审手册》、残疾人证原件、残疾人从业人员劳动合同及社会保险缴费情况等资料，到同级残疾人联合会办理年审手续。

残疾人联合会应当在收到资料后７个工作日内作出用人单位上年度是否缴纳残疾人就业保障金的决定，并告知用人单位。

用人单位在规定期限不参加年审的，按照未安排残疾人就业计算残疾人就业保障金。

　　第十三条　用人单位确因特殊困难需要缓缴或者减免残疾人就业保障金的，应当递交书面申请和上年度财务报表等资料，经残疾人联合会会同同级财政部门审批。

　　第十四条　与地方财政有经常性经费领拨关系的用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金由同级财政部门代扣，其他用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金由地税部门代征，并缴入同级国库。

残疾人联合会于每年的６月３０日前将应当缴纳残疾人就业保障金的用人单位名册及金额，提供给同级财政、地税部门。

　　第十五条　机关、社会团体和事业单位缴纳的残疾人就业保障金从单位公用经费或者自有资金中列支；企业缴纳的残疾人就业保障金从管理费中列支。

　　第十六条　地税部门代征的残疾人就业保障金，按照省人民政府规定的比例上解。

　　第十七条　残疾人就业保障金专项用于下列开支：

(一)补贴残疾人职业培训；

(二)奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；

(三)扶持残疾人就业；

(四)经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支；

(五)经同级财政部门批准，用于残疾人就业其他工作；

(六)省人民政府规定的其他用途。

　　第十八条　残疾人就业保障金必须专款专用，任何部门不得挪作他用。

县级以上人民政府财政、审计、地税部门和残疾人联合会应当按照职责加强对残疾人就业保障金征收、使用情况的监督检查，并向社会公布征收、使用情况。

　　第十九条　用人单位有条件安排残疾人就业的，不得以缴纳残疾人就业保障金代替安排残疾人就业。

　　第二十条　用人单位对缴纳残疾人就业保障金的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　第二十一条　用人单位逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由征收部门责令限期缴纳，并从欠缴之日起按日加收千分之五的滞纳金；拒不缴纳的，依法追缴。

　　第二十二条　违反残疾人就业保障金使用管理规定的，依照财政、审计法规处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十三条　本规定自２００６年５月１日起施行，１９９８年２月１２日省人民政府发布的《湖南省按比例安排残疾人就业规定》(省政府令第１０６号)同时废止。



中国政府 委内瑞拉共和国政府


中华人民共和国政府和委内瑞拉共和国政府科学技术合作协定


　　中华人民共和国政府和委内瑞拉共和国政府为加强两国的传统友好关系，促进两国间的科学技术合作和发展各自国家的社会经济，并坚信发展中国家之间合作的重要性和必要性，签订本协定，条文如下：

　　第一条　缔约双方本着友好合作精神和平等互相原则，通过以下方式进行科学技术合作：
　　一、互相派遣科技和专业人员（以下简称专家）进行考察和实习；
　　二、互相聘请专家传授技术经验；
　　三、就共同感兴趣的专业课题和领域进行共同研究；
　　四、组织双方科技专业讨论会和讲座；
　　五、交换和提供科技情报和资料；
　　六、双方同意的其他合作方式。

　　第二条　缔约双方同意，为实施本协定规定的合作，具体项目计划及其费用支付办法，将另行商定。

　　第三条　缔约双方为实施本协定，将根据需要轮流派遣代表团在两国首都或必要时通过两国大使馆商定合作项目计划和有关事宜的补充协议。

　　第四条　缔约双方对根据本协定派遣的专家应按两国各自的现行法律，为他们的正常活动提供必要的方便。

　　第五条　缔约双方同意，根据本协定相互提供的科技情报、资料以及双方的科技合作成果，未经缔约另一方的书面同意，不得向第三方转让。

　　第六条　中华人民共和国对外经济联络部和委内瑞拉共和国外交部为执行本协定的协调机构。两国协调机构将通过两国大使馆保持经常性的必要联系。

　　第七条　缔约双方在解释和执行本协定中发生的分歧，应通过外交途径友好协商解决。

　　第八条　本协定自双方履行各自的法律手续并相互通知之日起生效，有效期为五年。如任何一方未以书面通知另一方要求废除本协定，则本协定将自动延长五年，并依此顺延。本协定自提出废除之日起六个月后失效。
　　本协定的废除不影响根据本协定商定的并已开始执行的合作项目计划的完成。
　　本协定于一九八一年十一月一日在北京签订，共两份，每份都用中文和西班牙文写成，两种文本具有同等效力。
　　中华人民共和国政府　　　　　　　　　　　　　委内瑞拉共和国政府
　　代　　　　　　　表　　　　　　　　　　　　　代　　　　　　　表
　　　康　世　恩　　　　　　　　　　　何塞·阿尔贝托·桑布拉诺·贝拉斯科
　　　　（签　字）　　　　　　　　　　　　　　　　　（签　字）
　　（国务院副总理）　　　　　　　　　　　　　　　（外交部长）